Dourado realiza Fórum sobre Aprendizagem
Objetivo do encontro foi para implantar na cidade o programa Aprendiz Legal
Aconteceu nesta terça-feira (24), no Auditório do Departamento de Educação em Dourado, o Fórum sobre Aprendizagem, promovido pelo Rotary Club de Dourado e Ribeirão Bonito, com o apoio da Prefeitura Municipal de Dourado. Estiveram presentes jovens, empreendedores da cidade, integrantes do Rotary, o diretor do Departamento de Educação Henrique Gonçalves e o prefeito de Dourado Juninho Rogante.
O evento contou com as palestras da equipe da Gerência Regional do Trabalho de São Carlos (GRTE), que apresentou a Lei de Aprendizagem e de Renato Malta, Supervisor do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), que discursou sobre o Programa Aprendiz Legal. Entre os temas abordados no encontro estavam: a inserção do jovem aprendiz no mercado de trabalho e a legislação vigente para a sua atividade.
O Fórum tem como objetivo implantar em Dourado o programa Aprendiz Legal, que beneficiará jovens e empresas.
O jovem, sem experiência, não é bem aceito pelo mercado de trabalho, deste modo o programa irá prepara-lo com conhecimento, habilidade e comportamento profissional, e inseri-lo no mercado. Já o empreendedor receberá um funcionário jovem especializado na área, onde poderá molda-lo de acordo com o segmento da empresa.
Aprendiz Legal – Buscando contribuir para a formação de jovens autônomos, que saibam fazer novas leituras de mundo, tomar decisões e intervir de forma positiva na sociedade, surgiu o Aprendiz Legal. Um programa de aprendizagem voltado para a preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho, que se apoia na Lei 10.097/2000, a Lei da Aprendizagem. O Centro de Integração Empresa-Escola e a Fundação Roberto Marinho estão juntos nessa ação oferecendo à empresa a oportunidade de formar um profissional alinhado com o mundo do trabalho.
A Lei determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos, para capacitação profissional (prática e teórica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados. É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP).
Metodologia – Com o foco no desenvolvimento social e humano, o Aprendiz Legal busca contribuir para a formação de jovens autônomos, capazes de intervir de forma positiva no seu trabalho, na sua vida e na sociedade. Essa proposta também prevê a inclusão de pessoas com deficiência, disponibilizando o material impresso em audiolivros e vídeos com inserção de LIBRAS.
A proposta pedagógica propõe o desenvolvimento competências e habilidades para o trabalho, com um material de formação que traz atividades desafiadoras, pautadas nos contextos do mundo do trabalho e das culturas juvenis, que dão significado aos conceitos específicos de cada curso. A abordagem interdisciplinar desses conceitos permite flexibilidade na organização do curso pelos educadores.
Na empresa, o aprendiz aplica os conhecimentos adquiridos na formação teórica e desenvolve seu aprendizado com a prática, a orientação do seu educador corporativo e a contribuição dos colegas de trabalho.
